人才招聘

营运经理

岗位职责：

1、建立健全公司运营管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系;

2、按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司运营管理计划和方案，并组织实施;

3、认真执行公司的各项决议，定期向总经理汇报公司运营管理情况，解决有关运营管理问题;

4、拟定公司营销战略发展计划，报总经理批准后组织实施;

5、完成总经理交办的其他工作事项。

店长

岗位职责：

1、锅贴小哥店内工作，用餐高峰时客流量大，工作辛苦，负责店内一切事务，具有一定协调能力;

2、需要较强的吃苦耐劳和抗压能力，从基层学徒做起;

3、每月公司会定期考核，能力优秀者可以晋升为店长;

4、如任店长期间可以为门店营业额提升者，可以以业绩奖入股门店，或者公司提供2万创业资金，能力突出者可以晋升公司管理人员，并提供3万元创业资金;

拓展经理

岗位职责：

1、根据公司制定的目标，为加盟商开发出意向门面，具有一定选址评估经验，有加盟商资源者优先，底薪提成制;

2、可以适应短期的出差，工作责任心强，能吃苦;

3、工作时间每周上班六天，休息时间可自由调整;

4、定期组织团队聚餐，每年一至两次境内旅游机会，优秀员工可安排出国旅游机会;

5、需要外出积极开发并拜访新老客户，需要较强的吃苦耐劳和抗压能力。

运营督导

岗位职责：

1、完成部门分配区域加盟店的日常巡查和培训，对加盟店标准化营运负责。

2、新加盟商的开业辅导支持、后期数据收集、汇总、分析，提出针对问题的解决方案建议，销售提升等工作;

3、对所分配区域的加盟商反应的各项问题进行处理解决，如不能及时解决，如实上报上级领导;对及时性和满意度负责;

4、及时掌握所分配区域的市场变化、行业变化及竞争对象变化，向上级领导提交书面报告及建议;

5、完成领导交办的其他工作事宜。

选址专员

岗位职责：

1、负责根据要求对目标市场进行调研，包括城市、区域、商圈的各项数据，生成市场调研报告;

2、负责对目标市场进行竞争对手调研，了解竞争对手在该地区的营销策略;

3、为新加盟商提供选址评估的服务。

出纳会计

岗位职责：

1、规范财务管理制度，会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

2、参与日常单据审核、凭证编制;负责员工报销，审核相关票据的合规性;

3、根据领导要求，出具各类会计报表;

4、定期组织检查财务制度执行情况，严控操作风险，解决存在问题;

5、编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标计划，定期检查、监督、考核计划的执行情况，及时调整和控制计划的实施。

6、完成上级交办的其他工作。

招商客服

岗位职责：

1、负责整理各招商推广渠道汇集的意向客户信息，并及时与客户取得联系，做好沟通记录;

2、为客户解答项目疑问，讲解品牌政策等项目信息;

3、为客户解决开店疑问、投资分析以及市场分析等问题，邀约客户进行实地考察，达成签约;

4、积极学习和掌握公司的招商政策、产品知识，正确向客户宣传公司政策，促进加盟;

储备干部（应届大学生）

岗位职责：

1、做好分管范围内的日常餐饮服务工作;

2、熟悉各工种的工作内容、要求及流程，执行公司管理体系、5S要求;

3、协助主管对员工的工作进行培训、指导、检查和考核;

4、掌握各种突发事件的应急处理程序，作出应急处理;

5、做好一线人员管理，关心员工的思想、工作和生活，增强队伍的凝聚力;

6、按公司要求正确处理客户投诉、突发事件或事故;

晋升路径1：一线人员>一线管理>门店督导>营运经理>营运总监>公司副总经理>分公司总经理

晋升路径2：一线人员>一线管理>入股门店/自主创业（公司提供创业资金2-3万）

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